阮重晖:关爱一线社工不仅在“战时”

阮重晖:关爱一线社工不仅在“战时”
社区是疫情联防联控的第一线,也是群防群治的最前沿。在这场战“疫”中,广阔社区作业者尽职尽责、不遗余力,据守岗位、日夜值守,用自己的辛劳和据守、贡献和汗水织就了抵挡疫情的紧密防地,为抗击疫情作出了重要贡献。为鼓励社区作业者在抗击疫情奋斗中挺身而出、担任作为,一批体现杰出的社区党组织书记得到选拔,一些关心关爱防控一线专职社区作业者的行动纷繁出台,比方强制休整、择优委任、施行暂时补助、增发特别荣誉补贴、加大稳妥力度、添加体检项目、添加一次疗疗养、展开心思引导、选树先进典型、加大容错纠错力度、进行评选赞誉等。这些务实办法既温暖了一线社工的心,也给全社会树立了重视底层、关心底层的导向。关爱社区作业者,不只要体现在“战时”,更要体现在平常;不只要体现在详细的方针办法上,更要体现在系统的准则安排上。社区是底层根底,只要根底稳固,国家大厦才干安定。加强社区管理,要害在树立一支本质优异的专业化社区作业者部队。需站在社区管理关系到整个城市的变革和开展,关系到社会的安稳,关系到党的执政根底的稳固的高度,来知道加强社区作业者部队建设的重要性,以政治上关心、作业上支撑、待遇上关爱、生活上关心的理念,树立社区作业者的培养、选拔、运用、活动、点评、鼓励、保证等方针和准则系统。需打破社区作业者“上不去”瓶颈。一个年轻人能把社区的党总支书记、居委会主任当好,能把一个社区搞好,往后就可能把一个大街搞好,把一个区搞好。从这个意义上说,社区也是咱们从底层一级一级培养干部的当地。要把社区作为一所培养训练干部的大学校。坚持面向底层的选人用人导向,加大从社区党组织书记中招录公务员和作业编制人员力度,重视把优异社区党组织书记选拔到大街(城镇)领导岗位。施行社区“领头雁”工程,加强城乡社区党组织带头人部队建设,选优配强社区党组织书记,树立一支数量足够、本质较高、结构合理的社区后备干部部队。加大在社区作业者中推选“两代表一委员”份额,将优异社区作业者引荐为市级以上劳动模范、优异共产党员等先进人选,增强社区作业者的作业荣誉感。需打破社区作业者“干欠好”的瓶颈。树立社会化社区作业者训练、培养机制,依托社区学院、社工学院、社会作业训练基地等渠道构成系统性作业技能教育系统,探究学历教育与训练教育互补交融的教育机制,树立健全“全科社工”培养准则,强化岗位训练教育,进步其依法办事、执行方针和服务居民才能。需打破社区作业者“留不住”的瓶颈。要让马儿快些跑,得让马儿吃得饱。树立科学合理的薪酬待遇保证系统,树立薪酬动态调整和正常增加机制,社区专职作业人员平均工资增加水平不低于城市非私营单位作业人员平均工资增加水平,不让社区作业者既辛苦又贫苦,树立容错纠错机制和奖惩机制,不让社区作业者既流汗又流泪,着力调集社区作业者厚实作业、干事创业热心。(作者是杭州市人大常委会副秘书长、办公厅主任)